Durée: Formation 7 Heures


•                Connaître ses obligations, aux différents stades de la relation de travail, et ses ressources  

•                Savoir assumer son rôle d’employeur

SES PREMIERS PAS EN TANT QUE MANAGER/EMPLOYEUR : APPREHENDER VOS OBLIGATIONS EN TANT QUE PROFESSIONNEL EMPLOYEUR
  • Les obligations de l’employeur qui recrute 
    • Définir ses besoins : définition de poste, rédaction de l’annonce, …
    • Recruter : analyser un CV, choisir le type de sélection ad hoc, cerner les profils et les motivations, …
    • Passer contrat : choisir celui adapté à vos besoins
    • Déclarer l’embauche
  • Faire vivre la relation de travail
    • Gérer l’intégration (dont point spécifique sur l’embauche de T.H.)
    • Assurer le suivi, l’entretien et la valorisation des compétences (penser CPF, Validation des acquis…)
    • Zoom sur la « posture managériale »
    • Connaître l’impact des seuils sociaux
    • Mettre fin au contrat : les modes de rupture et leur conséquences respectives
  • Les ressources du P.L. employeur
    • Connaître les réseaux d’experts de l’UNAPL (Expert-Comptables, Avocats, Consultants, …) et les structures en région (ARAPL, ...) mobilisables
    • Connaître le rôle et les ressources d’ACTALIANS
    • Connaître les structures de dialogue et de recours (les Prudhommes, les futures CPRI…) , le rôle de l’UNAPL…
  • Pour en savoir plus …
    • Informations sur les organisations professionnelles en région et les contacts à prendre
    • Mise à disposition du Guide « S’installer en libéral »